Quels sont les atouts de l’alternance pour mon entreprise ? 

Modèle de formation gagnant-gagnant, l’alternance est très prisée par les étudiants et les entreprises. Cet enseignement offre la possibilité aux jeunes apprentis d’acquérir des compétences professionnelles et d’entrer dans la vie professionnelle. Pourtant, de nombreuses entreprises se demandent encore si l’alternance est une bonne solution pour renforcer leur équipe au vu des compétences exigées.

L’alternance désigne une formation succédant à des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation, technologique ou professionnel en école. Cette méthode vise à acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle suivant le domaine de l’alternance.

Il existe 2 types de contrat de travail en alternance en entreprise :

• Le contrat d’apprentissage
• Le contrat de professionnalisation

Les publics concernés par la formation en alternance en entreprise varient suivant le type de contrat choisi par l’employeur. L’alternance peut ainsi s’ouvrir :

• aux jeunes de 15 à 26 ans (ou 30 ans sur dérogation)
• aux demandeurs d’emploi
• aux bénéficiaires des minimas sociaux

La durée des formations en alternance varie de 6 mois minimum à 3 ans au maximum et permet à l’employeur d’accompagner l’intégration des candidats et de suivre leur évolution en conditions de travail.

Un investissement humain

Lorsqu’une entreprise recrute un alternant, elle doit désigner un tuteur pour l’encadrer et le former dans son nouveau poste. Son rôle est d’accueillir, de former et de transmettre ses compétences pour acquérir les qualifications requises au métier. Pour cet employé, l’alternant est donc une nouvelle source de responsabilisation, de motivation, et l’occasion de développer des compétences managériales. Cette transmission de compétences entre sénior et jeune a toute son importance pour une meilleure cohésion dans l’entreprise.

Le temps consacré à la formation d’un alternant est un investissement pour l’avenir de l’entreprise. En recrutant et formant un alternant à son métier, l’entreprise prépare ses potentielles futures recrues, en anticipant ses besoins en ressources humaines sur le long-terme. C’est aussi l’opportunité pour le maître d’apprentissage de rafraîchir ses connaissances grâce aux derniers apprentissages de l’alternant, de trouver un intérêt supplémentaire dans son travail, et de se sentir valorisé grâce à ses connaissances.

Un alternant répond aux besoins de l’entreprise

Aider les jeunes à s’insérer dans la vie active est un vrai objectif au regard des enjeux de l’emploi : quatre apprentis sur cinq trouvent un emploi au terme de leur apprentissage. L’embauche d’étudiants en alternance permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie professionnelle.

L’alternance est ainsi un moyen de faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques, mais surtout de former un nouveau collaborateur aux attentes de l’entreprise. La démarche de l’alternance optimise, à long terme, aussi la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) de l’entreprise.

Engager un étudiant en alternance est une excellente façon d’anticiper sur la croissance de l’entreprise, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement. L’employeur n’est pas tenu de proposer une offre d’embauche à la fin du contrat d’apprentissage.

Un profil intéressant à moindre coût

Former un alternant permet à l’entreprise de réaliser des économies comparées à l’embauche d’un salarié classique. Les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux d’un salaire d’un employé sous contrat. Voici la différence entre ces deux contrats : 

Pour le contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale est de 27 à 100 % du Smic selon l’âge de l’apprenti et son niveau d’étude à la signature du contrat : de 27 % du Smic pour un apprenti mineur en 1ere année à 100 % du Smic pour un apprenti de plus de 26 ans et plus.

Quant au contrat de professionnalisation : entre 55 % du Smic au minimum pour un bachelier de moins de 21 ans à 100 % du salaire minimal pour un candidat âgé de plus de 26 ans.

Une facilité administrative

Afin de faciliter l’administration des contrats en alternance, le gouvernement a mis en place un ensemble d’outils en ligne accessibles sur le site internet du ministère de l’emploi. Pour simplifier ses démarches, l’employeur peut ainsi télécharger les documents cadres nécessaires à son recrutement et enregistrer en ligne les formulaires de déclarations des contrats.

La simplification administrative est même amplifiée puisque la transmission au service d’enregistrement des pièces justificatives n’est désormais plus obligatoire. L’employeur doit simplement certifier de la possession des pièces administratives et les tenir à disposition en cas d’instruction dans le cadre d’un contrôle.

Les avantages financiers du contrat d’apprentissage

• exonération totale ou partielle des cotisations sociales ;
• aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• aides diverses pour l’accueil d’apprentis handicapés ;
• déductions fiscales ;

Les avantages financiers du contrat de professionnalisation

• exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales ;
• aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ;
• aide spécifique pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5 % d’employés en alternance ;
• diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés, les personnes de plus de 26 ans et pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

D’autre part, l’apprenti n’est pas comptabilisé dans les effectifs, ce qui vous évite de franchir les seuils déclenchant des obligations financières telles que la mise en place d’un CSE, le paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales.

“On compte actuellement 7 alternants pour l’année 2021-2022 qui travaillent dans différents services comme les ressources humaines ou le marketing. Nous avons décidé de prendre des alternants car c’est pour nous une chance et un moyen de s’engager dans la vie professionnelle. L’avantage d’avoir des alternants, c’est également de pouvoir transmettre nos valeurs, notre culture d’entreprise et permettre à chacun de découvrir un métier et des méthodes dans lequel ils se projettent. Pour accompagner les alternants durant leur formation, nous leur proposons des suivis réguliers afin de vérifier que notre entreprise répond à leurs besoins, et réciproquement”.

Former un alternant est un engagement et un investissement humain, car cette formation vous permet aussi de compter, parmi vos collaborateurs, un salarié attentif aux valeurs de votre entreprise et dont les compétences sont adaptées à vos besoins. De plus, l’apprenti apporte un regard neuf à votre structure et votre secteur d’activité par le biais de nouveaux outils ou de nouvelles connaissances établies durant sa formation théorique.

Chaque partie sort donc gagnante de l’alternance. C’est une porte d’entrée dans la vie active pour l’apprenti et un moyen de recruter, intéressant et à moindre coût pour les entreprises.

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